湖南省人力资源和社会保险厅 湖南省财务厅 国度税务总局湖南省税务局合于印发《湖南省超龄职员等特定职员出席工伤保障设施（试行）》的告诉

　　各市州人力资源和社会保险局、财务局，国度税务总局湖南省各市州税务局、国度税务总局湖南湘江新区税务局：

　　为长远贯彻党的二十届三中全会心灵，踊跃应对人丁老龄化，更好地保卫超龄职员等特定职员工伤权利，化解种种单元工伤事件危害，联结我省本质，拟定《湖南省超龄职员等特定职员出席工伤保障设施（试行）》，现印发给你们，请恪守实践。

　　第一条为长远贯彻党的二十届三中全会心灵，踊跃应对人丁老龄化，成长银发经济，更好地保卫超龄职员等特定职员工伤权利，化解种种单元工伤事件危害，按照党主旨、国务院策略文献和人力资源社会保险部任务哀求，联结我省本质，拟定本设施。

　　第二条我省行政区域内的企业、组织工作单元、社会整体、民办非企业单元、基金会、状师工作所、管帐师工作所等构造和有雇工的个人为商户（以下简称用人单元）能够遵照本设施则章为其招用的下列特定职员（以下简称特定职员）出席工伤保障、缴纳工伤保障费：

　　（一）正在用人单元任务的超越法定退歇年事且男性不超越70周岁、女性不超越65周岁（席卷已享用和未享用城镇职工根基养老保障待遇职员）的劳动者（以下简称超龄职员）；

　　（二）年满16周岁的大中院校（含技工院校）熟练学生，席卷订立三方熟练答应或经学校容许自行到熟练单元的熟练学生（以下简称熟练学生）；

　　（三）正在住院医师、帮理全科大夫等典型化培训时刻的社会学员和医学正在读讨论生（以下简称规培职员）。

　　第三条遵照属地处置和自发参保准绳，用人单元正在参保地为其招用的超龄职员出席工伤保障，熟练单元为其熟练学生出席工伤保障，规培单元为相应规培职员出席工伤保障。参保后应按规章缴纳工伤保障费，特定职员个别不缴费。

　　第四条用人单元缴纳超龄职员工伤保障费，以其劳动人为为缴费基数。劳动人为低于全省上年度全口径城镇单元就业职员均匀工资60%的，遵照全省上年度全口径城镇单元就业职员均匀工资的60%确定月缴费基数，劳动人为高于全省上年度全口径城镇单元就业职员均匀工资300%的，遵照全省上年度全口径城镇单元就业职员均匀工资的300%确定月缴费基数。

　　熟练学生、规培职员等没有劳动人为或难以确定劳动人为的职员，遵照全省上年度全口径城镇单元就业职员均匀工资的60%确定月缴费基数。

　　第五条用人单元为特定职员收拾工伤保障备案和缴纳工伤保障费，遵照工伤保障经办规程及合联规章收拾。特定职员出席工伤保障，不履行补备案，寻常缴纳的工伤保障费不予退费。遵照本设施单项出席工伤保障的熟练学生，不影响其应届结业生就业权利。

　　第六条出席工伤保障的特定职员因任务遭遇事件损伤或者患职业病的，工伤认定、劳动本领审定及由工伤保障基金支出的工伤保障待遇参照《工伤保障条例》（国务院令第586号）、《湖南省履行〈工伤保障条例〉设施》（湖南省群多当局令第310号）及相合规章实践。

　　第七条特定职员因任务遭遇事件损伤或者患职业病的，用人单元、受损伤职员或者其近支属、工会构造遵照规章提出工伤认定申请。申请工伤认依时，应提交下列资料：

　　人力资源社会保险行政部分收到特定职员工伤认定申请后，应审核工伤保障参保缴费环境，特定职员未出席工伤保障或未按规章缴纳工伤保障费的不予受理。

　　第八条正在用人单元任务之前已罹患职业病的特定职员，不得正在参保的用人单元以统一职业病申请认定工伤。因用人单元存正在任业病破坏身分导致的新发职业病情状除表。

　　第九条特定职员因工致残被审定为一级至四级伤残后，未享用根基养老保障待遇的，遵照规章享用根基养老保障待遇后，停发伤残津贴，根基养老保障待遇低于伤残津贴的，由工伤保障基金补足差额。原已享用根基养老保障待遇的特定职员，因工致残被审定为一级至四级伤残的，一连享用原待遇，原待遇低于应享用伤残津贴的，由工伤保障基金补足差额。

　　第十条特定职员因工致残被审定为五级至十级伤残后，用人单元中止用工的，工伤保障基金参照《湖南省履行〈工伤保障条例〉设施》尺度支出一次性工伤医疗补帮金，工伤保障合连终止，工伤保障基金不再支出后续工伤保障待遇，劳动本领审定委员会不再受理劳动本领复查审定申请。

　　第十一条特定职员因工受伤的，用人单元正在停工留薪期内，不得终止工伤保障合连，不中止缴纳工伤保障费。因工伤残的特定职员正在雇佣期、用工答应期、任事期、熟练期、规培期或者任职期满后仍需一连诊治且未终结工伤保障合连的，由工伤保障基金一连按规章支出相合工伤保障待遇。

　　参照《湖南省履行〈工伤保障条例〉设施》由用人单元支出的工伤保障待遇，用人单元和特定职员按答应收拾或商量治理。

　　第十二条特定职员正在两个或者两个以上用人单元同时从业的，各用人单元可遵照本设施则章区分为特定职员缴纳工伤保障费。特定职员爆发工伤，由受到损伤时任务的单元依法担任相应仔肩。

　　第十三条用人单元遵照本设施的规章为特定职员出席工伤保障的，不举动确认两边存正在劳动合连的按照。两边对是否存正在劳动合连爆发争议的，遵照打点劳动争议的相合规章打点。

　　用人单元和劳动者按规章该当筑设劳动合连的，不得遵照本设施则章出席工伤保障。出席工伤保障的特定职员被认定工伤后，被依法确认两边属于劳动合连的，用人单元应按规章依法担任用人单元的工伤保障仔肩。

　　第十四条用人单元、特定职员、工会构造、医疗机构以及相合部分应如实供应相合资料，协帮做好事件考核核实。用人单元拒不协帮人力资源社会保险部分对事件实行考核核实的，按相合规章打点。

　　第十五条本设施则章的特定职员未出席工伤保障的，以及特定职员工伤保障合连生效前因任务遭遇事件损伤或者患职业病的，不实用本设施，不纳入工伤保障基金先行支出限度。

　　第十六条用人单元该当典型劳动用工处置，服从相合安宁分娩和职业病防治相合国法法则，巩固特定职员安宁分娩、职业卫生哺育和岗前培训，按规章对从事接触职业病破坏功课的特定职员构造上岗前、正在岗时刻和离岗时职业强壮搜检，实践安宁分娩和职业卫生规程及尺度，供应相应劳动爱护，做好工伤防范任务，依法保险特定职员劳动安宁和职业卫生强壮权利。所正在学校和用人单元该当按照国法法则为熟练学生投保熟练仔肩保障，饱吹用人单元为特定职员添置人身不测损伤等贸易保障。

　　第十七条  人力资源社会保险部分承担策略的构造履行和工伤保障经办任事、工伤保障消息体系筑立、工伤保障基金危害防控等任务。

　　各级人力资源社会保险、财务、税务等部分和用人单元要亲热配合，配合做好特定职员出席工伤保障的策略流传。

　　第十八条本设施试行时刻，特定职员出席工伤保障生意应正在消息体系中实行标识。省级人力资源社会保险、财务、税务等部分按期对特定职员出席工伤保障生意实行统计安排和理会评估，按照工伤保障费进出等环境应时调治参保对象限度及缴费策略，确保试行任务稳定有序展开。

　　第十九条遵照劳务役使用工体例的劳动者不属于本设施则章的特定职员限度，从事劳务役使生意的单元应服从《劳务役使暂行规章》（人力资源和社会保险部令第22号），依法与被役使劳动者订立书面劳动合同，并按规章出席社会保障；工程筑立项目出席工伤保障、下层疾递网点优先出席工伤保障遵照国度和省相合策略规章实践；国度出台履行新业态从业职员职业损伤保险策略的，从其规章。用人单元不得将应依法出席社会保障的职工改为单险种出席工伤保障。

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